AOL ponownie rekrutuje w Polsce

Po sukcesie przeprowadzonej w lipcu rekrutacji w Krakowie, AOL ponownie rekrutuje w Polsce, tym razem w Warszawie, by spotkać się z jak największą liczbą aplikantów. Przez najbliższe 2 lata w dublińskim oddziale koncernu powstanie 50 wakatów, ponad 20 do natychmiastowego obsadzenia.

AOL szuka głównie absolwentów kierunków informatycznym z 2-5 letnim doświadczeniem, i znajomością Java i C++. Aby wziąć udział w rekrutacji, należy przesłać mailem aplikację z CV w języku angielskim. Drugi etap rekrutacji, czyli rozmowy w Warszawie, odbędą się 2-4 września. W pierwszej rekrutacji, w Krakowie, zgłosiło się ponad 300 osób, z czego do ostatniego etapu przeszło 17.

Dublin Development Centre jest jednym z głównych centrów rozwoju oprogramowania AOL, inne ważniejsze centra to Bangalore, Nowy Jork, San Franciso i Dulles. W Dublinie prowadzone są prace m.in. nad AOL Media Technology, AOL Search, AdTech i AOL Advertising Technology. Firma zdecydowała się na tak szeroko prowadzoną rekrutacją w związku z planami ekspansji na Europę.

Jak mówi Agata Purzyc, Recruitment Manager, AOL Global Operations Limited, AOL chce zatrudnić polskich programistów, ponieważ są oni jednymi z najbardziej pożądanych na całym świecie w tej grupie zawodowej. Są doskonale wykształceni, ambitni i kreatywni.

Agata Purzyc w przesłanym do nas materiale wyjaśnia jak przebiega proces rekrutacji:

• Kandydat rozpoczyna od złożenia swojej aplikacji drogą mailową. Musi ona oczywiście zawierać CV w języku angielskim.
• Jeśli okaże się, że kandydat do nas pasuje, kontaktujemy się z nim telefonicznie, aby lepiej poznać jego zdolności.
• Z tymi, którzy pomyślnie przejdą ten etap rekrutacji, spotkamy się osobiście w Warszawie pomiędzy 2 a 4 września.
• Tam po krótkim pisemnym teście, kandydat spotyka się z zespołami inżynierów, kadry zarządzającej i HR-owcami.

Zespół inżynierów sprawdza umiejętności techniczne i doświadczenie, jednocześnie przekazując informację na temat tego, jak to jest być pracownikiem AOL w Dublinie. Zespół zarządzania ocenia nastawienie do pracy, entuzjazm i zainteresowanie technologią oraz sprawdza, które miejsce w strukturze firmy, będzie dla kandydata najbardziej właściwe. HR-owcy z kolei starają się zrozumieć osobowość kandydata i ocenić, czy pasuje do AOL. Ponadto odpowiadają na liczne pytania odnośnie tego czego kandydaci mogą się spodziewać po pracy w AOL. Pod koniec dnia wiemy o kandydacie bardzo wiele, zaś on rozumie, dlaczego praca jest dla nas przyjemnością.

AOL prowadząc tak szeroko zakrojoną rekrutację w celu obsadzenia 50 wakatów, chce pozyskać tylko najlepszych programistów. Równocześnie stara się zapewnić odpowiednio atrakcyjne warunki dla nich

Agata Purzyc:Przez pierwszy miesiąc pracownik mieszka w mieszkaniu służbowym, na koszt firmy, następnie AOL poprzez agencję szuka pracownikowi mieszkania. Każdemu pracownikowi opłacamy najszybszy Internet w miejscu jego zamieszkania. W Irlandii, jeśli ktoś nie ma ubezpieczenia płaci fortunę za leczenie, AOL zapewnia kompleksową prywatną opiekę medyczną dla pracownika i jego rodziny. Dodatkowo zapewniamy fundusz emerytalny, ubezpieczenie na życie, opłacamy również bilet lotniczy, by pracownik wraz z rodziną mógł dolecieć do Dublina. W ramach akcji promowania zdrowia firma dofinansowuje zakup rowerów. Pracownik ma rok na spłacenie 49% wartości roweru. Nasi pracownicy mają również możliwość wykorzystania 23 dni wakacji, to więcej niż średnia w Irlandii.

Więcej informacji o rekrutacji w załączonej informacji prasowej, wywiadzie z Aengus'em McClean oraz Agatą Purzyc i na stronie grupy na GoldenLine, poprzez którą można wysłać swoją aplikację, a także na stronie www.aol.ie.